Page 25 - Impiantistica Industriale

Junna Hashimoto Il vostro fornitore di

Junna Hashimoto, Partner in Lon- valvole dal 1953
don, is a member of our Advan-
ced Manufacturing and Services
pari a 4,6 milioni e un numero di assunzioni
and Private Equity practices.
che si sono fermate al di sotto dei 3,8 milio-
Junna advises our clients in defi-
ni). Il 2022 si conferma peggiore in termini di
ning strategy, designing operating
shortage, con una stima attuale del 44% di “va-
models and organizations, execu-
cancies” non coperte. Tra il 2022 e il 2026 si
ting end-to-end fast-paced and
stima un fabbisogno di 4,1-4,5 milioni di nuovi
radical transformations, and delivering merger integrations
lavoratori per coprire il pensionamento di parte
and divestments. She is passionate about working with both
della forza di lavoro attuale o per la crescita del
private equity-owned companies and PLCs and has sup-
mercato del lavoro.
ported and led various large company-wide transformations
In questo scenario soffriamo di una crisi de-
in the UK. Having spent more than a decade in consulting
mografica di lunga data (ormai dal 2014 i flussi
with us, Junna brings a truly international perspective to her
migratori non coprono più il deficit dei tassi di
work. She is Japanese, grew up in Thailand, the Philippi-
natalità, con una perdita netta del 2% di po-
nes, Vietnam, and the US, and is married to a Filipino. Junna
polazione nazionale, pari a circa 1,4 milioni di
has advised clients across Japan, the Middle East, Central
potenziali lavoratori).
Asia, the Nordics, and the UK. Junna holds a Master’s from
Un altro recente studio Gi Group, dal titolo “Su-
University College London and a B.A. from the University of
perare le disparità di genere per un futuro del
Pennsylvania.
Lavoro Sostenibile”, rimarca come il sottouti-
lizzo di capitale umano si concentri su alcuni
cluster: donne (spesso poco attratte da settori
strategici ma percepiti come “maschili”, quali
Parvathy Kailasam
logistica, ICT e Mechanics); giovani (i NEET nel-
la fascia 15-34 anni sono 1,7 milioni), residen-
Parvathy Kailasam, an Associate
ti in specifiche aree geografiche, persone con
Partner in Mumbai, is a member
basso livello di istruzione.
of Bain Technology and Cloud
La capacità di sourcing di candidati e compe-
Services practice. With close to
tenze non è dissimile dalla capacità di sourcing
10 years’ of consulting experience
di altri fattori produttivi, anche se ovviamente è
across Bain offices, Parvathy has
più complessa per la componente umana che
worked with many of the top 10
la caratterizza. Oggi gli operatori del settore più
Tech Services clients, as well as
evoluti supportano le organizzazioni nell’adot-
clients in healthcare, financial services and consumer pro-
tare soluzioni di Digital Sourcing complesse,
ducts. She has been part of multiple global transformation
nel progettare Strategie di Attraction e di On-
efforts, and has led engagements advising clients on go to
boarding efficaci ed efficienti, disegnando orga-
market strategy, workforce management, capability sourcing,
nizzazioni resilienti che valorizzano l’Employee
performance improvement, post merger integration and data
Value Proposition e il Total Reward messo a di-
strategy. Her case portfolio also includes sector scans and
sposizione da parte dell’azienda.
diligences for venture capital funds. Beyond her client work,
she is a leader for our India Diversity, Equity and Inclusion
Non solo: a fronte di un tasso di evoluzione
efforts. Parvathy holds an MBA from the Indian Institute of
delle competenze estremamente rapido (Gart-
Management (IIM), Calcutta and a B.Eng (Hons) from Nan-
ner stima che a ogni ruolo professionale venga
yang Technological University, Singapore.
richiesto un incremento medio del 10% delle
skills richieste dal mercato), gli operatori che si
occupano di HR devono evolvere da broker di
competenze a creatori di competenze, diven-
Jessica Port
tando capaci di governare processi “end to
end” di sourcing, Academy professionalizzanti,
Jessica Port, Senior Manager in
Formazione Continua della forza lavoro e for- Oil & Gas Food & Pharma
San Francisco, is a member of Ad-
mule ottimizzate di “hiring” dei lavoratori.
vanced Manufacturing & Services
La competizione per i migliori talenti non sem- Chemical General Industry
and Technology & Cloud Services
bra possa placarsi tanto facilmente quanto Power & Water
practice. With around 7 years of
quella di materie prime e fonti energetiche:
consulting
experience
adottare una prospettiva di medio termine, agi- across
Bain offices, Jessica has worked
le e moderna è l’unico modo per garantirsi le
with leading Aerospace & Defense
competenze indispensabili per competere sul
clients, as well as clients in Semiconductors and Software
mercato.
industries. She has been part of Accelerated Performance
Transformation efforts as well as Manufacturing excellence
cases. Her case portfolio also includes Procurement and
M&A projects. Jessica holds an MBA from the Harvard Busi-
ness School and a Mechanical Engineering MSE and BSE
from University of Michigan.
AUDCO ITALIANA srl
Via Carlo dell’Acqua, 1- 20027 Rescaldina (MI) - Italy
Tel. +39 0331 1561323 - Fax +39 0331 1561327 - info@audco.it - www.audco.it
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