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RISORSE UMANE

È evidente che, come per altri settori, agire in care il proprio “DEI report”.
maniera incisiva sui temi DEI sia diventato Anche le aziende della fi liera Oil&Gas italiana han-
“improrogabile per le aziende Oil&Gas, che però più no certamente iniziato a settare la direzione: Eni e
Saipem hanno creato l’unità “Diversity & Inclusion”
di altre possono raccoglierne i frutti per cavalcare nell’ultimo anno, e si sono date obiettivi ambiziosi
l’onda del rinnovamento e posizionarsi in prima in questo campo; Snam è, per il secondo anno di
linea nel settore energetico del futuro fi la, tra le 380 aziende incluse nel Gender-Equality
Index di Bloomberg.
È tuttavia innegabile quanto il settore nel suo
complesso abbia ancora una lunga strada
del rinnovamento e posizionarsi in prima linea nel davanti a sé: come addetti ai lavori e convinti
settore energetico del futuro. sostenitori della DEI, ci auguriamo che arrivi una
Alcune di esse lo hanno capito prima delle altre e vera e propria “chiamata alle armi” che prepari
infatti si sono già mosse in tal senso – British Pe- “supermajors” e altri player a fronteggiare le sfi de
troleum, per citare un esempio su tutti, ha recente- che si troveranno davanti nei prossimi 50 anni,
mente nominato al proprio interno il primo “Senior con una prospettiva da aziende del ventunesimo
Vice President of Global DEI” e ha iniziato a pubbli- secolo.

Carlotta Giacomoni

Carlotta Giacomoni, laureata in Ingegneria Meccanica, è consulente dell’uffi cio di Milano di Bain & Com-
pany, membro della practice EMEA di Energy & Natural Resources e dell’affi nity group Women at Bain
(WAB). Ha lavorato per O&G Co’s globali in Europa, Latam e Asia e le sue aree di competenza sono la
trasformazione aziendale ed organizzativa e il miglioramento delle performance.
In parallelo, come membro core del gruppo WAB, ha maturato esperienza su tematiche DE&I, sempre
con focus sul settore energetico.

2014/68/UE
UNI EN ISO 9001 : 2000
ISO 45001 : 2018
ISO 14001 : 2015
MARCATURA CE
SECONDO EN 1090

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