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FILIERE LOGISTICHE

che permettano loro di restare redditizie e A fronte di elementi e di un
competitive.
cambio di paradigma, che ha
- Il settore manifesta anche una tendenza “portato il mercato dell’essere
a ricercare soluzioni sostenibili, oltre che Client Driven a diventare
sotto il profi lo economico, anche sotto il
profi lo ambientale e sociale. Molte aziende, Candidate Driven, le aziende
soprattutto quelle rivolte a un target B2C, di qualsiasi comparto sono
pongono molta attenzione a questo tema consapevoli di dover investire
fondamentale in ottica reputazionale, e ri-
chiedono di conseguenza alla propria fi liera in politiche di attraction e di
di fornitori, tra cui gli operatori logistici, ap- retention dei lavoratori
procci improntati alla sostenibilità.

- Il settore logistico ha guadagnato una inat- Cina) il livello medio di soddisfazione di chi nel
tesa attenzione mediatica in occasione del- settore lavora già, è generalmente più alto di
la pandemia, rendendo evidente anche ai quello di chi lavora in altri settori.
non addetti ai lavori la funzione portante di In un mercato del lavoro caratterizzato da un
questa industry per l’intero complesso eco- generale fenomeno di shortage di risorse uma-
nomico, produttivo e distributivo. ne (in termini quantitativi e di competenze), e in
particolar modo di shortage di ruoli chiave per
- Il settore mostra quindi una dinamica oc- il processo di trasformazione digitale e in chia-
cupazionale in crescita, in fase di rinnova- ve di progressiva automazione, il basso livello
mento sotto il profi lo tecnologico e in fase di attrattività può diventare un fattore limitante.
di ripensamento sotto il profi lo della qualità Allo stesso modo un settore che fa della fl essi-
del lavoro. Inoltre il rinnovamento tecnolo- bilità operativa un ingrediente chiave per rispon-
gico in corso genera opportunità professio- dere rapidamente alle fl uttuazioni di mercato ed
nali interessanti, richiedendo competenze e effi cientare il costo del lavoro, deve saper at-
ruoli non tradizionali per il settore: svilup- trarre anche forza lavoro in ambito di handling
patori software, manutentori di impianti ad operativo.
elevata automazione, esperti di Data Mana- Da ultimo, in termini retributivi l’indagine evi-
gement e Intelligenza Artifi ciale sono solo denzia come non esistano penalizzazioni per
alcune delle fi gure che vengono citate dalle chi lavora nel settore, che si colloca nella me-
aziende come necessarie per la transizione dia rispetto alla media retributiva per mansioni
verso la logistica 4.0. comparabili.
A fronte di questi elementi e di un cambio di pa-
In termini HR, questo signifi ca per le aziende radigma, che ha portato il mercato dell’essere
essere in grado di attrarre competenze in am- Client Driven a diventare Candidate Driven, le
bito Digital & Automation, tra le più ricercate da aziende di qualsiasi comparto sono consapevoli
qualsiasi industry, per poter realizzare questa di dover investire in politiche di attraction e, pri-
trasformazione. ma ancora, di retention dei lavoratori.
E qui arriva probabilmente il nodo ma anche la
sorpresa maggiore di questo studio: a fronte di Il mercato italiano oggi si caratterizza per uno
un livello di attrattività del settore generalmen- shortage importante di risorse (nel 2021 i dati
te non elevatissimo (con la sola eccezione della ANPAL evidenziano un numero di “vacancies”

24 Impiantistica Italiana - Novembre-Dicembre 2022